樂山市總工會
“三個突出”抓好主題教育活動
一是突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭。市總領(lǐng)導(dǎo)帶頭，先學(xué)一步，深學(xué)一層，帶頭作動員宣講，帶頭參加基層夜話討論，人均參加基層活動2次以上。圍繞三個專題，班子成員輪流赴基層開展活動10余場次，參與人數(shù)達(dá)500余人次。
二是突出全員參與。落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，成立4個工作組，分別聯(lián)系35個基層工會指導(dǎo)活動開展，每名機關(guān)干部至少到基層聯(lián)系點督促、指導(dǎo)開展工作2次，寫心得體會1篇。落實“干部講堂”，機關(guān)干部為授課人，以“追趕跨越、美麗發(fā)展”、 “樂善至美、創(chuàng)新力行”、 “感恩奮進、同步小康”三個專題為重點，每名機關(guān)干部授課1次，既擴大了宣傳面，又煅煉了干部。
三是突出工會特色。把主題教育活動與工會“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動和當(dāng)前重點工作結(jié)合起來，切實把虛事做實、實事做好、好事做精。
突出職工維權(quán)。召開協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家聯(lián)席會議，進一步明確工會“兩個普遍”年度目標(biāo)，確保2013年底企業(yè)法人單位建會率動態(tài)保持在95%，工資集體協(xié)商建制率穩(wěn)定在95%。扎實推進新一輪“兩綱”的實施，認(rèn)真貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》，從工作、生活、權(quán)益保障等多方面關(guān)愛女職工。大力開展職業(yè)病防治工作，簽訂職業(yè)病防治專項集體合同，維護職工安全健康權(quán)益。
突出服務(wù)職工。以工會民生工程為抓手，深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”的“四季送”活動，力爭全年幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)2400人，資助困難職工子女上學(xué)1900人，生活、醫(yī)療求助應(yīng)助盡助。發(fā)揮“心靈驛站”作用，在市中區(qū)舉辦以“直面挫折，從心開始”為主題的“壓力調(diào)適”學(xué)習(xí)會，幫助地震波及區(qū)職工群眾擺脫陰影，重塑積極向上的精神風(fēng)貌。加強彝區(qū)幫扶，領(lǐng)導(dǎo)帶隊，“第一書記”參與，從改善彝區(qū)困難群眾生產(chǎn)生活條件入手，幫助制定發(fā)展規(guī)劃，“六一”前籌資5000元慰問貧困兒童50名，擬實施彝區(qū)青壯年職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)250人；開展黨員干部與彝區(qū)群眾“認(rèn)親戚”活動，黨員干部每人結(jié)對幫扶1戶、普通干部職工2—3人結(jié)對幫扶1戶彝區(qū)群眾。
突出自身建設(shè)。抓住社區(qū)是勞動關(guān)系的交匯點、勞動關(guān)系矛盾的集聚點和多發(fā)地這一特征，推動社區(qū)工會建設(shè)，廣泛吸納包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的職工加入工會；以工會組建帶動工會經(jīng)審組織和女職工組織建設(shè)，力爭在年內(nèi)已建會企業(yè)實現(xiàn)女職工組織全覆蓋。拓展在北京大學(xué)舉辦的“樂山市工會干部素質(zhì)提升高級研修班”成果，每名參會干部結(jié)合主題教育活動撰寫心得體會1篇、宣講1次，努力把工會干部培養(yǎng)成為工會工作的行家里手、專家模范。
