一、送——春風(fēng)送崗
以實際需求為導(dǎo)向，動態(tài)收集企業(yè)招聘用工信息，采用線上+線下相結(jié)合的服務(wù)模式，依托川工之家APP、嘉州工運微信公眾號等平臺，通過送崗下鄉(xiāng)、入戶宣傳等形式，為返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、困難職工及高校畢業(yè)生等就業(yè)群體，及時提供就業(yè)和企業(yè)用工需求。截至目前，開展送崗下鄉(xiāng)15場（次），發(fā)放宣傳資料近千余份，提供就業(yè)崗位近萬個，達(dá)成就業(yè)意向3000余人。
二、返——經(jīng)費返還
積極落實“小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策”，以企業(yè)經(jīng)費的“減法”換就業(yè)穩(wěn)崗的“加法”，對符合條件且已建會的小微企業(yè)，工會經(jīng)費實行全額返還，幫助小微企業(yè)緩解疫情影響下的經(jīng)營壓力，目前已審核25家企業(yè)，擬在7月進(jìn)行工會經(jīng)費全額返還。
三、幫——脫困幫扶
摸排全區(qū)困難職工，全面掌握幫扶需求，助力職工解困脫困，目前，入戶走訪困難職工33戶共計115人，其中回訪原工會幫扶系統(tǒng)職工17戶，納入工會幫扶系統(tǒng)3戶，其余較困難的13戶擬納入臨時性幫扶。廣泛開展“五個保障計劃”宣傳指導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工積極參與工會互助保障計劃，有效幫助職工增強抵御風(fēng)險能力，提高就業(yè)穩(wěn)定性。
四、暖——關(guān)心關(guān)愛
積極爭取各類資金，組織開展走訪慰問活動。今年來，通過“送溫暖”和專項慰問，走訪困難職工、農(nóng)民工665名，發(fā)放慰問金（品）60余萬元。疫情期間，自籌資金近17萬元，購買物資對疫情防控一線群體進(jìn)行慰問，同時下?lián)芑鶎庸徺I防疫物資補助資金10萬元，助力疫情防控阻擊戰(zhàn)。
