近日，從中華全國總工會傳來好消息，四川德勝集團釩鈦有限公司動力能源廠50MW發(fā)電工會小組喜獲“全國模范職工小家”稱號。
50MW發(fā)電工會小組始終秉持“以人為本、關(guān)愛職工”的核心理念，圍繞“黨政所需、職工所急、工會所能”的原則，致力于在職工建功立業(yè)、成長成才、權(quán)益維護、健康關(guān)愛等多方面下功夫、求實效，全力打造組織健全、工作規(guī)范、職工信賴的“模范職工小家”。
強化民主管理，建設(shè)“民主之家”
50MW發(fā)電工會小組始終把民主管理作為一項重要工作來抓，確保職工權(quán)益得到充分保障。堅持廠務(wù)公開制度，通過班組看板管理、班務(wù)公開欄等多種形式讓班組管理透明公開。積極傾聽職工呼聲，對員工提出的合理化建議積極解決，做到件件有回音，件件有落實，讓職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
注重人才培養(yǎng)，成就“成長之家”
近年來50MW發(fā)電工會小組圍繞公司“以人為本”、“德勝的第一產(chǎn)品是人”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型模范職工小家。通過開展系統(tǒng)培訓(xùn)、鼓勵職工參加技能大賽、實施“導(dǎo)師帶徒”活動等方式，不斷提升職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；注重職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為職工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。
關(guān)心職工生活，營造“關(guān)愛之家”
50MW發(fā)電工會小組始終從職工切身利益出發(fā)，關(guān)心關(guān)愛職工，努力建設(shè)職工的溫馨暖心家園。適時開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“日常送關(guān)懷”等各項慰問活動，把企業(yè)關(guān)懷真正送到員工心坎上；及時掌握和了解困難職工的真實困難，積極向公司工會提出困難職工幫扶申請，努力在生活上切實幫助困難職工。這些暖心的舉措讓職工感受到了組織的溫暖和關(guān)懷，增強了職工的歸屬感和幸福感。
