為幫助廣大青年員工更深入地認同中國電信企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度，并盡快成長為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干。6月24日，中國電信樂山分公司工會組織召開了“我與老總面對面”溝通會。公司黨委書記、總經(jīng)理李華良出席溝通會，黨群工作部、人力資源部、工會、公司團委等部門負責人、年青中層干部代表以及近幾年通過校園招聘進入公司的40余名青年員工參加了溝通會。
溝通會上，李華良總經(jīng)理結(jié)合自己日常學習收獲，與青年員工們分析了當前的社會與行業(yè)大環(huán)境，展望了翼家生態(tài)圈打造前景，闡述了快速占領市場資源的重要戰(zhàn)略意義，介紹了公司選人用人機制。最后，李華良總經(jīng)理現(xiàn)場為每位青年員工簽贈圖書，并勉勵大家要好好把握住企業(yè)改革、發(fā)展、重視人才培養(yǎng)的大好機會，通過不斷加強學習推動個人發(fā)展，沉住氣、練好功有一個厚積薄發(fā)的心態(tài)，主動擔當早日成為公司的帶頭人。
溝通會上，4位近幾年通過公開競聘成長起來的年青中層干部代表分別分享了各自的成長經(jīng)歷，并希望廣大青年員工能夠樹立正確的人生觀、價值觀，正確看待得與失、眼前和長遠的關系，不僅要有仰望星空的愿望，更要有腳踏實地的行動，通過多崗位煅練，虛心學習，努力培養(yǎng)自己應對復雜情況的能力，不斷拓展工作思路，學會創(chuàng)造性的工作，在工作中積極地展示自己，尋找自身價值。
在交流互動環(huán)節(jié)，青年員工們踴躍發(fā)言，述說了參加工作以來的內(nèi)心真實感想，提出了很好工作改進建議，表示要立足于本職工作，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)的干好工作，并表達了對企業(yè)和自身發(fā)展的期望。
本次溝通會的召開不僅構(gòu)建起青年員工與公司管理層的有效溝通，切實了解青年員工的真情實感，幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題。而且體現(xiàn)了公司“以人為本”的人性化管理，對青年員工今后成長方向有了科學的引導，讓大家深切地感受到企業(yè)對員工的關懷，提升了青年員工未來承擔更大責任的信心。
